劳动合同规范,劳动合同规范汇总6篇

我们在日常活当中用合同的频次越来越高。签订合同在生活中和工作中都是至关重要的，正规的合同有什么要求呢？下面是栏目小编为您精心挑选的和“劳动合同规范”相关的内容，更多相关内容请继续关注本网站！

甲方：(以下简称甲方)____

乙方：(以下简称乙方)____

身份证号码：____

甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就(以下简称“项目”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”)：

一、劳务地点：

二、劳务费：

劳务费暂定元/天(大写：人民币)，以下简称劳务费)。

劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。

三、劳务服务期：

乙方的劳务服务期暂定为月。(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费。除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。

四、甲方权利义务：

1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产。

2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务。

3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。

4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育。

5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)

6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。

五、乙方权利义务

1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作。

2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育。对其雇佣工人的安全负直接责任。

3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺。

4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险。

5、乙方在劳务工进入生产现场的2日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据。

六、付款方法：

(1)每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费。

(2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留

在法律法规持续完善之后，签订合同成为当事人或双方约定某一事项的一种法律契约。为了准确无误地编写一份标准合同，栏目小编用心地撰写了这篇“规范版劳动合同”。希望大家能够喜欢，并在需要某个领域信息之前先参考本文！

书面劳动合同规范版本

第1条 合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

第2条 雇佣期限

本合同自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

第3条 工作内容及工作地点

雇主安排雇佣人员在_____岗位工作，具体工作职责如下：

（1）________。

（2）________。

（3）________。

工作地点为_____，但如工作需要，需外出或安排临时任务时，雇佣人员应当按照雇主的安排配合。

第4条 工作时间和休息时间

（1）工作时间：雇佣人员每周工作时间为___小时，工作日为___，早上___点至中午___点，下午___点至晚上___点。

（2）休息时间：每周休息___天，具体时间为___，当出现需要加班时，雇佣人员应当遵从公司的安排。

第5条 工资和福利待遇

（1）工资：雇佣人员的工资为每月(或每小时)人民币_______元。

（2）福利待遇：

①雇佣人员在公司所享受的各项福利同全体员工。

②公司会根据实际情况，为雇佣人员提供一定的住房补助等福利。

（3）工资及福利待遇调整方式：

①雇主有权根据生产、经营情况、法律法规变化等因素决定调整雇佣人员工资(wait)及福利待遇的决定。

②雇主在调整工资及福利待遇后应当及时告知雇佣人员，并书面确认。

（4）工资发放方式：雇佣人员工资将按照雇主规定的周期和方式正常发放。

第6条 保密和知识产权

（1）雇佣人员应当保守公司与其他合作者之间的机密，不得对外泄露，以造成公司的不利影响。

（2）雇佣人员创造的所有作品、发明、改进等工具和程序均归雇主所有，不得私自买卖或传播，否则公司有权追究其法律责任。

（3）雇佣人员知识产权原则上归由雇主支付开发成本的部分归雇主所有，根据国家法律法规规定的范围，在合同中约定专利证书等相关手续的申请和办理责任方。

第7条 假期和病假

（1）雇佣人员每年享有带薪年假，按照公司规定执行(___天)，公司可按照实际情况在年度中规划员工带薪休假时间。

（2）雇佣人员患病需要请假应当及时向雇主报告，并提供病

在契约精神愈加强烈的现代，任何场合下学会使用合同都是一种巨大的优势。制定合同时要避免哪些问题？励志的句子为您精心整理了一份比较权威的“规范劳务合同”资料，我们分享这些经验和知识希望能够为大家的学习和工作带来帮助！

甲方______________________________

乙方______________________________

签订日期___________年_____月______日

北京市劳动和社会保障局监制

甲方______________________________________法定代表人_______

注册地址___________________________________________________

乙方_________性别____居民身份证号码________________________

出生日期__________年____月____日

在甲方工作起始时间__________年____月____日

家庭住址___________________________________________________

邮政编码_________________

户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为__________________________期限的劳动合同。

本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年

____月____日止。

本合同于___________________________________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保___________________

__________________________________岗位,(工种)的工作。

第三条乙方工作应达到__________________________________

________________________________________________________________________________

书面劳动合同规范版本

一、前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定关系，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律工具。为了更好地保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，本文提出了书面劳动合同规范版本。

二、合同主体

雇用单位名称：__________，以下简称雇主

劳动者姓名：__________，以下简称雇员

劳动合同生效日期：__________

劳动合同终止日期：__________

三、工作内容

1. 雇主将安排如下工作任务：

（1）____________

（2）____________

2. 雇员应按照雇主的工作安排和分配，认真、负责地完成各项工作任务。

四、工作时间与休假

1. 工作时间：每天工作________小时，每周工作________天。

2. 休假安排：雇员每周休息1天，法定节假日按照国家法定规定执行。

五、工资与福利待遇

1. 工资标准：每月工资为________元，另有________元的绩效奖金，总工资为________元。

2. 福利待遇：雇员享有国家、行业和用人单位的有关社会保险、福利待遇，并享受________。

六、劳动保护

1. 工作场所：雇主应提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作场所，保障雇员的人身和财产安全。

2. 劳动环境：雇主应为雇员提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作环境，防护雇员免受职业病危害。

七、劳动条款

1. 合同期限：本合同自________起至________止。

2. 签订地点：________。

3. 合同变更：双方可在协商一致的情况下，对本合同的部分内容进行修改和补充，应当以书面形式签署协议。

4. 合同违约：任何一方违反合同规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的经济和精神损失。

5. 争议解决：对于合同履行中的争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，应当向有关部门申请调解或者依法向人民法院起诉。

八、附则

1. 本合同未尽事宜，参照有关法律法规和行业规定执行。

2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份存档。

以上为本文提出的书面劳动合同规范版本范文，该合同内容包括了合同主体、工作内容、工作时间与休假、工资与福利待遇、劳动保护、劳动条款等方面的内容，以保障劳动者的权益，规范用人单位用工行为。本规范版本可作为用人单位制定劳动合同的参考模板。